Redonnez du sens et de la cohérence à vos collaborateurs pour une performance optimale
L’expérience “The Game Changer Mail” modifie la manière dont vos collaborateurs se perçoivent ainsi que leur relation avec l'entreprise.
Le brown-out, une baisse d'engagement des salariés due à une perte de sens dans leur travail.
Pourquoi ?
Sentiment d'écartèlement entre la rémunération perçue et l'absence de sens dans les tâches effectuées au quotidien.
Déconnexion entre les missions attribuées et la compréhension des collaborateurs quant à leur rôle dans l’entreprise.
Multiplication des métiers sans intérêt du fait de l’innovation technologique et de l’arrivée de l’IA.
Quels risques ?
Difficulté à quantifier le phénomène du brown-out dont les symptômes souvent dissimulés, incluent le désengagement et la démotivation et pouvent aller jusqu’à la dépression, avec un impact sur la performance et le bien-être.
Risque accru de turnover, d’absentéisme et de sous-performance si le problème du brown-out n'est pas adressé efficacement.
« 55% des salariés considèrent que le sens au travail s’est dégradé »
La solution
Si les collaborateurs semblent en attente d’une direction clairement définie de la part de leurs dirigeants, ils reconnaissent également que le sens est un processus personnel permanent de recherche d’équilibre entre leurs aspirations, leur environnement, leurs besoins ou encore le contenu de leur travail.
Face à ce constant et au défi croissant du brown-out (perte de sens au travail), l’expérience The Game Changer Mail propose une approche personnalisée, incitant chaque collaborateur à prendre conscience de son propre fonctionnement et à évoluer pour trouver un sens plus profond dans son travail. En encourageant la compréhension individuelle et en favorisant des pratiques managériales axées sur la cohérence et le sens, The Game Changer Mail vise à transformer les employés en moteurs de croissance et de performance pour l'entreprise.
Mon travail a le sens que je lui donne
Sens au travail ou sens interdit ? (Deloitte Décembre 2017)
Réécrire les règles du “je” pour changer les règles du “jeu” en entreprise.
-
Une pédagogie ludique et originale
Conçue comme une aventure qui favorise les prises de conscience pour encourager la transformation intérieure, The Game Changer Mail est une expérience inédite combinant éducation scientifique, coaching ontologique et intelligence collective.
-
Des outils scientifiques innovants
Nos outils combinent des tests scientifiques et des grilles de lecture pour offrir à vos collaborateurs une vision globale de leur fonctionnement. Ces modèles les aident à comprendre leurs comportements et leurs schémas de pensée, les guidant vers des décisions éclairées et des changements durables.
-
Une équipe d'experts passionnés
Avec des parcours de vie atypiques et très variés, notre duo d’intervenants pluridisciplinaires et complémentaires (conseil stratégique et commercial, coaching, thérapie, transition et développement durable, santé, performance de l’entreprise…) s’adaptent à vos équipes et vos contextes pour créer une dynamique de transformation.
Ils vous accompagnent dans cette expérience
Nous croyons que le "to do" est le résultat du "to be" et pas l'inverse. La question la plus importante pour nous n'est pas "Qu'est-ce-que tu fais ?" mais "Qui es-tu ?" Notre approche est écosystémique. Nous n'accompagnons pas une fonction mais bien un individu dans tous ses rôles de vie, tant professionnels que personnels.
Julie Bach & Francis Cantraine
Ils ont changé leurs règles du “Je”
Parlons-en
Nous pouvons vous aider à développer la résilience et la cohérence au sein de votre organisation pour lutter contre l'épuisement professionnel, le brown-out et permettre à vos équipes de s'épanouir en donnant du sens à leur métier.